Cursos de reciclaje y desarrollo profesional para empresas y empleados, cubiertos parcial o totalmente por la Seguridad Social

España es uno de los países europeos con más ciudadanos adquiriendo competencias académicas y laborales a distancia. Según Statista, hace un par de años, nuestro país fue el cuarto en darle más importancia a la formación online. Por una parte, el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes estima que unos 23.000 estudiantes de bachillerato aissten a clase telemáticamente; una cifra que aún es mayor en Formación Profesional (200.000 alumnos cursan FP a distancia). No obstante, los estudiantes de estos niveles educativos no son los únicos en elegir la modalidad no presencial.

Muchas empresas animan a sus empleados a refrescar sus conocimientos con cursos de reciclaje y a adquirir nuevas competencias con planes de formación 100 % bonificable. Estos programas formativos quedan parcial o totalmente cubiertos por la Seguridad Social. De este modo, las empresas pueden contar con trabajadores mejor preparados sin que ello les suponga un desembolso económico importante. A continuación, explicamos cómo aprovechar las ventajas de la formación a distancia bonificable que fundae cursos proporciona a través de su página web.

Cursos bonificables de tecnología, idiomas y RR. HH.

Las raíces de Fundae se retrotraen al año 1993, cuando se creó FORCEM (su antecesora). A diferencia de otras plataformas de educación en línea, los cursos de esta institución están respaldados (principalmente) por dos leyes:

la Ley 20/2015, que busca asentar las bases para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, impulsando la capacidad de adaptación de las empresas a los cambios que se producen en los diversos sectores profesionales;
la Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones.

Acorde a esta última normativa legal, Fundae está reconocida como una fundación estatal cuya labor es formar a quienes trabajan por cuenta ajena. Ello significa que utiliza fondos públicos para cubrir los cursos online de desarrollo profesional que las empresas contratan para sus empleados. El uso de los fondos públicos con este fin pretende facilitar el acceso gratuito de los trabajadores a cursos que les dotan de las herramientas que sus respectivas empresas necesitan que adquieran.

Asimismo, el catálogo de cursos es bastante amplio. Fundamentalmente, se vertebra en tres troncos: tecnología e informática, idiomas, y gestión y administración. Los empresarios pueden elegir cursos de atención presencial, telefónica y por Internet al cliente; de facturación electrónica; de protección de datos; de alemán (hasta un nivel B1) e inglés (hasta un nivel C1); de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint…); de diseño gráfico (Photoshop, InDesign, Illustrator…); cursos de marketing digital (gestión de redes sociales, posicionamiento SEO, uso de Google Analytics…), y de introducción a la IA y al análisis de big data con fines empresariales.

¿Qué documentación se recibe al finalizar la formación?

Aunque no es frecuente que suceda, se puede dar el caso de algún trabajador que no supera la formación bonificable. En dichas ocasiones, Fundae otorga una segunda oportunidad. Una vez la formación ha finalizado, los trabajadores de la empresa que han completado el curso satisfactoriamente (que lo han aprobado) recibirán un diploma en el que Fundae y el FSE (Fondo Social Europeo) certifican que el empleado ha superado la formación.En cuanto a la empresa, ésta debe conservar durante cuatro años la documentación que detalla los cursos bonificables realizados, la superación de los mismos por los empleados y la concesión de la bonificación. Los requisitos para que los trabajadores obtengan su diploma se resumen en:

haber visto, al menos, el 75 % del temario;
haber efectuado el test que hay por unidad;
haber completado el test final.

¿Hasta qué importe bonifica Fundae los cursos?

La mayor parte del tejido empresarial español está formado por pymes, es decir, por empresas que no superan los 249 trabajadores en plantilla. En función del número total de empleados y del ámbito al que —según su actividad profesional— la empresa pertenece, el importe bonificable cambia. En principio, para todas las compañías (incluidas las más recientes), el crédito mínimo disponible es de 420 euros.Ahora bien, para calcular exactamente la bonificación pertinente, la propia Fundación Estatal para la Formación en el Empleo cuenta con un simulador de crédito online a disposición del empresario, para que se haga una idea fiel del importe bonificable que le corresponde. Esta cuantía es la que la Seguridad Social cubrirá con fondos públicos, mediante compensaciones en las cuotas de cotización. Como hemos especificado anteriormente, el mínimo bonificable garantizado es de 420 euros.

¿Cuándo pagar el precio del curso bonificable?

Fundae ofrece dos opciones: pagar el coste de la formación al principio o abonarlo una vez la empresa ha recibido la bonificación de la Seguridad Social. Es importante que, independientemente de la opción elegida, los trabajadores realicen el curso solicitado dentro del mismo año. En algunos casos, es posible ampliar el plazo de disfrute de la formación hasta el 30 de junio (del año siguiente a cuando se concedió la formación bonificable).Otro punto que conviene saber es que los cursos de Fundae también están disponibles para trabajadores con la baja médica activa, siempre y cuando el contenido sea compatible con la enfermedad del empleado. Además, existe un límite de 200 horas de formación bonificable por trabajador y año.